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注意事項：皮膚不適時，請停止使用。
保存方法：本品請保持溫度25℃，請存放於陰涼乾燥處，避免陽光直射及高溫。

內容來自YAHOO新聞

專訪Hydis工人：捍衛耕耘19年的工作權

新頭殼newtalk 2015.08.11 何星瑩/台北報導

韓國Hydis關廠抗爭，至今已經過了半年，人們仍然不時在台北鬧區的街頭，看見身穿「永豐餘何壽川，出面協商」黃背心的韓國Hydis工人，向路人發放著傳單。偶爾，也會遇見他們跳著舞，表演《真相不會沉默》歌曲，傳達公平正義終將到來的信念。是什麼原因，讓他們不接受資方提供的離職金，而要堅持「撤回關廠、撤回解雇」到這種程度？也許，根據一個Hydis工人的故事，可以略得一二。

透過台灣聲援Hydis工人連線成員的安排，一名剛抵台抗爭的Hydis女性工人，7/30在永豐餘東門分行的抗爭露宿場地前，接受了專訪。由於在台抗爭期間，韓國工人察覺台灣移民署持續跟監、蒐證，如今，所有的Hydis工人都得隱匿姓名。被問到入境時是否有受到刁難，她表示，她很幸運地沒有被認出來，但是仍有一名工人因此無法入境。值得一提的是，Hydis工人在此處的露宿，僅到專訪當晚，自7/31開始，與永豐餘相關的6個可作為露宿選項的地點，在未來20多天的路權，已被預先借走。這是Hydis工人在台抗爭時，所遭遇到的困境。

接受訪問的Hydis女性工人表示，她19歲於高中畢業後，就以測試部門作業員的身分，進入當時隸屬現代電子公司的Hydis。轉眼間19年過去，公司幾度轉手，她也多次掙扎，最後卻一直沒有離開Hydis，直到元太科技於今年初宣布關廠。

她最初選擇進入Hydis面板廠，除了想要經濟獨立自主外，很大的一個因素，是因為Hydis當時所屬的現代電子規模大、有保障。位於韓國京畿道的Hydis工廠離她的家鄉很遠，必須得搭車、搭船，整趟路程花費5個小時。工廠的工作也不輕鬆，必須要輪3班，有時候凌晨也得工作。

她也曾想過，趁著還年輕的時候，辭職去念大學，但是想到目前的工作已經不只能讓自己經濟獨立，還有餘裕回饋給年事已高的雙親，她打消了這樣的念頭，繼續留在Hydis工作。不過，在2003年，Hydis被中國京東方(BOE)公司給併購了。

她說，當時，工廠裡的大家都認為無須擔心公司前景，易手只是階段性的，不會對他們的工作造成影響。雖然她的薪水也少了一些，卻還過得去，而且沒過多久，她就從一般作業員，晉升為生產線的領導人。升職後的任務是組織團隊合作，以及引導新進女工，由於她帶領團隊的表現不錯，又熱衷於照顧大家，這份工作對她開始有了成就感。

然而，Hydis工人們卻沒想到，京東方公司瞄準的是Hydis握有的FFS廣視角液晶專利技術，他們出售部分FFS專利技術給Hydis的競爭同業，使得Hydis營業額暴跌到52億台幣，公司也開始延遲給薪，最後宣告破產走人，計有500名Hydis員工失業。Hydis首次遭遇到所謂的跨國惡性關廠。

中國京東方走人後，台灣永豐餘旗下的元太科技(E Ink)於2008年，取得Hydis 95%的股權。

從這位在Hydis待了19年的女性員工口中得知，元太科技最初委任了一位台籍社長來管事。這位台籍社長很積極營造良好的工作環境氛圍，破天荒地讓主管層和勞工們共同聚餐、聚會，甚至組織活動，讓大家一同針對經營的問題進行討論。「我們都覺得元太相當關心員工，甚至是把員工當作一家人在經營。」她毫不諱言當初對元太科技的好印象。不過，她也指出，工會和公司在談薪水的時候，公司會不斷提到「赤字」的情況，工人們也注意到，Hydis的前景還是存在隱憂。

2013年，元太重新指派韓籍的田仁秀擔任社長，受訪的女工人表示，他們原本不清楚田仁秀的角色為何，但是當公司接著提出時效到5月底前的「自願離職方案」後，一切就明朗了，田仁秀就是來處理裁減員工的事情。她指出，當時公司提供的離職金相當優渥，比韓國法定的退職金高，而且公司裡盛傳未來可能發不出退職金的消息，造成近400多名員工自願離職，僅剩300多名員工，留在Hydis繼續工作。

Hydis女工人表示，對於拿著優渥的離職金離開，她不是沒有想過。但是那時候考量自己已經36歲，離職後僅能找到月薪不到當時3分之1、沒有前景的工作，她還是決定留下來，在這個她待了10多年的公司，繼續盡心力。

2013年經歷首波自願離職潮後，隔年，Hydis公司一反自2008年元太科技接手以來，連年虧損赤字的情況，轉虧為盈，盈餘達29億台幣。根據Hydis工會提供的資料，公司自2012年開始利用FFS專利技術獲得巨額利潤，估計2013年因專利權利金獲得150多億台幣、2014年獲得320多億台幣。Hydis的未來看起來樂觀，Hydis工會的聲明稿中也指出，當時韓國經營層已制定好2015年的生產計畫。現在回頭來看，2015年年初公司做出的關廠決定，確實對Hydis工人來說，有些始料未及。

Hydis女工人指出，2015年1月7日那天，Hydis的所有員工被叫到會議室集合，一位主管向眾人MOMO宣布，雖然對大家感到抱歉，但是因為工廠連年虧損，公司不得不做出關廠的決定，並且得解雇355名員工。因為感到震驚，她和在場的所有女性都哭了，「有一種心碎的感覺，心裡頭沉了下來。」她說。他們曾經捨棄優渥的離職方案，只想要保有一份工作，好好的做下去。如今，這份期望落空了。

因為擔心京東方惡性關廠的事件再次上演，Hydis工會於元太科技入主Hydis的那年，就與資方協議好，不得賣掉FFS專利，且必須好好經營公司。然而，元太科技多年來並未淘汰與升級Hydis的生產設備，如今甚至選在工廠轉虧為盈的時刻，宣布關廠、解雇355名員工，但又繼續把FFS專利技術握在手中，繼續取得未來10年內估計144億台幣的權利金收入。工會指出，這不正是另一次惡性關廠嗎？

韓國社會裡頭流傳一句話「解雇即殺人」，接受專訪的Hydis女工人指出，據他們所知，就算是接受公司後續提出的離職方案走人的白領Hydis員工，也沒有過得很好。擁有大學文憑、年屆40、50歲的他們，反而更難找到工作，如今只能自行經營小本生意，日子過得相當辛苦。

她也表示，在韓國首爾的街頭，可以看到非常多被解雇的人，持續進行絕食、露宿、1人示威等抗爭。「解雇即殺人」不是一句話，是真實上演的現實。

在公司片面宣布關廠的隔日，Hydis工會立即動員員工們，在廠內發起露宿抗爭，要求「撤回關廠、撤回解雇」。工會一方面期望透過抗爭，要資方出面與他們進行協商，另一方面也向京畿道的勞務關係委員會，提起不當解僱訴訟。Hydis工會主張，他們絕不是無理取鬧，公司在未來10年間透過FFS專利授權的獲利，用來更新工廠設備、繼續經營，絕對是綽綽有餘。他們認為元太關廠的決定並非不得已而為之，反而正是無心經營公司的表現。

不過，元太科技也反駁工會的指控，指出Hydis虧損過大、給母公司帶來過多負擔，以財務狀況來說，也無力再負擔設備更新，關廠是不得已，況且公司也提供員工優渥的離職方案。至於Hydis工會提出的專利授權金收益，不能和生產製造的收入混為一談，而且未來還能不能繼續收取權利金，仍存在極大的不確定性。

也許是因為韓國Hydis經營層與台灣母公司不斷互踢皮球，Hydis工人們開始在韓國、台灣兩地同時展開抗爭。Hydis工會在要求公司公開最初不得賣掉FFS專利、必須好好經營公司的會議紀錄時，台灣和韓國經營層就曾互推責任。近來，自7/13開始每週召開的勞資協商，也面臨資方委託的勞務士對勞方表示，針對「撤回關廠、撤回解雇」的訴求，需要再和台灣經營階層討論，才能回覆。這些現象，同時也顯示在企業跨國經營下，勞方可能面臨的窘境。

受訪的Hydis女工人也向記者說明Hydis關廠抗爭的最新進展，很遺憾的是，韓國京畿道的勞務關係委員會在7/29，駁回了Hydis工會提起的不當解僱訴訟。然而，這完全不會打擊他們繼續抗爭的決心，她解釋，這種地方的勞委會，向來就比較偏向資方。她指出，Hydis工會已經決定接著向中央的勞動部提訴願，此外，他們也將向法院提出法律訴訟，來推翻京畿道勞委會所做的行政裁定。

「元太科技不當解雇的證據這麼充分，我們一定會繼續抗爭。」Hydis女性工人如此說道，即使她最多只能再領7個月的失業金，接著是工會提供的6個月生活基金，但是她和其他Hydis工人一樣，已經做好了長期奮戰的準備。從2月開始，他們不斷接續來台在街頭抗議、露宿、參加股東會。

對於在路上宣傳Hydis關廠事件時遇到的台灣人，以及大力支援他們的台灣勞團，這位Hydis女工人表示，她心中滿懷感激。「在首爾，因為抗爭層出不窮，路人都冷漠以待。但台灣的路人，竟然會停下來關心，讓我們感到相當溫暖。」對於台灣勞工團體的一路支持，她也感性地表示，「他們對我們的好，真的會讓我們感動到掉眼淚。真的比家人對我們還要好。」

Hydis關廠至今已經過了132天，面對這場長期消耗戰、面對資方態度的頑強，工人們捍衛工作權的決心卻未曾消減。正如台灣勞工團體代表所說，台灣的勞工抗爭目前在面對關廠時，僅著重於爭取資遣費多寡，Hydis工人致力於追求重獲「工作權」的精神，相當值得學習。而跨國企業可能採取的惡質經營模式，也相當值得省思。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/專訪hydis工人-捍衛耕耘19年的工作權-210000838.html

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